ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ ЯК БАЗИС ДІЛОВОГО АДМІНІСТРУВАННЯ ТА ЕЛЕМЕНТ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

ФЕБ » Наука » Наукові видання » №3 (№38) 2018 » ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ ЯК БАЗИС ДІЛОВОГО АДМІНІСТРУВАННЯ ТА ЕЛЕМЕНТ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

Назва	ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ ЯК БАЗИС ДІЛОВОГО АДМІНІСТРУВАННЯ ТА ЕЛЕМЕНТ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
Автор (и)	Бочарова Н.О., к.е.н., доцент Таврійський державний агротехнологічний університет
Анотація	В статті обґрунтовано аспекти раціонального формування відбору персоналу в системі менеджменту підприємств, як елемента ділового адміністрування в контексті неекономічної мотивації праці. Для ефективного менеджера люди, як носії живої праці, є основним об’єктом діяльності. Підбір персоналу, постановка та ведення кадрового діловодства були й залишаються провідним напрямом роботи будь-якої організації. Домінуючим моментом, який здатний поєднувати всі етапи якісного відтворення персоналу з урахуванням ділового адміністрування, є індивідуальний підхід до формування кадрового складу підприємств.
Ключові слова	відтворення ресурсів, відбір персоналу, ділове адміністрування, кадровий добір, менеджмент персоналу, мотивація праці, , робоча сила, трудовий потенціал, формування персоналу
Завантажити	pdf (12-17)