м. Мелітополь, п-т Б. Хмельницького, 18. Кабінет 2.205 Тел.: +380 (619) 423201 e-mail: feb@tsatu.edu.ua

Наукові видання

Назва АНАЛІТИКА ВЕЛИКИХ ДАНИХ ЯК ПРОГРЕСИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ
Автор (и) Дороніна О.А., д.е.н., проф., завідувач кафедри
менеджменту та поведінкової економіки
Донецького національного університету імені Василя Стуса
o.doronina@donnu.edu.ua
Алярова А.В. , аспірант кафедри
менеджменту та поведінкової економіки
Донецького національного університету імені Василя Стуса
a.alyarova@donnu.edu.ua
Анотація В статті розглянуто тенденції технологічних змін у сфері HR-менеджменту за допомогою використання аналітики великих даних. Узагальнено функціональні завдання менеджменту персоналу, які можна вирішити за допомогою аналітики великих даних. Проаналізовано джерела даних, які допомагають оцінити ефективність робочої сили в режимі реального часу, напрями розвитку персоналу, що сприяють ефективності, а також сприяють зміцненню можливостей компаній. Обґрунтовано перегляд компетентностей фахівців HR сфери, що пов’язані із необхідністю адаптації до сучасних рішень. Акцентовано, що для того, щоб аналітика великих даних була ефективною у сфері менеджменту персоналом, необхідно вирішувати правові та етичні проблеми. Обґрунтовано переваги впровадження використання аналітики великих даних у практику
діяльності компаній як складової HR-стратегії в умовах діджиталізації.
Ключові слова менеджмент персоналу, HR-технології, аналіз великих даних, діджиталізація, конкурентоспроможність, управління
Завантажити pdf
Наука

Залишити повідомлення для декана




×