Новини та анонси подій факультету

 

Напрямок:	281 «Публічне управління та адміністрування»
ОКР	Бакалавр
Курс	4
Провідний викладач	Ярчук Ангеліна Володимирівна

Мета дисципліни — сформувати у студентів систему теоретичних і практичних знань регулювання соціально-трудових відносин в організації, оплати праці, стимулювання оптимального використання ресурсів і підвищення продуктивності, ефективності та дохідності праці, планування праці в організації.

Завдання дисципліни:

– надання студентам сучасних знань з теоретичних аспектів економіки праці в організації;

– формування у студентів практичних навичок і вмінь;

– управління працею в організації;

– розвиток здібностей до науково-дослідної роботи, самостійності

та відповідальності у роботі;

– формування професійних умінь з вирішення проблем економіки праці в організації.

Предметом дисципліни є праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно є взаємодією між людьми у процесі і з приводу виробництва.

Мета дисципліни: формування теоретичних і практичних знань функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві

В результаті вивчення дисципліни студенти повинні:

а) знати:

-теоретичні основи економіки праці в масштабах країни, галузі і конкретного підприємства (організації);

-вимоги до формування і використання трудових ресурсів, їх професіональної підготовки, перепідготовки;

-основні особливості формування зайнятості і ринку праці;

-порядок організації заробітної плати, установлення оптимальних розмірів оплати праці;

-вимоги до формування фонду оплати праці підприємств (організацій) і до забезпечення їх ефективного використання;

-основні особливості оплати праці на підприємствах різних форм власності і методів господарювання;

-загальні поняття рівня життя і соціальних гарантій трудящих в умовах ринкової економіки;

б) уміти:

-визначати показники продуктивності праці, обчислювати резерви продуктивності праці на підприємстві (в організації);

-планувати й розраховувати трудомісткість продукції, чисельність робітників, спеціалістів та їх додаткову потребу на підприємстві (в організації);

-проектувати і регулювати продуктивність праці на підприємстві;

-визначати заробітну плату робітника при різних формах і системах оплати праці;

-формувати фонди оплати праці підприємств і забезпечувати ефективність їх використання;

-проводити роботу з виявлення і впровадження резервів зростання продуктивності праці, раціональному використанню робітників і регулюванню оплати праці;

-виявляти і застосовувати передовий досвід із забезпечення зростання продуктивності праці і прогресивних методів організації заробітної плати
 
Робоча програма